★2/18 中小企業のための生き残り採用戦略

中小企業のための生き残り採用戦略

「優秀な人材を採用し、長く自社で活躍してもらう」

これが中途採用を行う求人企業の目的ではないでしょうか。

採用は【組織の成長】に【直結】します。

今回は、中小企業が人材募集を行う上でのポイント、基本的な考え方をお伝えします。